人力资源管理师考试可以到八角藤考证机构报名，证书考试目前没有个人的报考入口，需要报考证书的考生可以提交个人的报考材料到八角藤招生老师处审核，审核通过的考生才能参与线上统一的证书考试，接下来我们看看人力资源管理师考试内容有哪些：
人力资源管理师考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力，尤其是在本文的“技能操作”中表现得更为明显。例如，为刚毕业的大学生规划未来五年的职业生涯;如何处理工作能力强但人际关系差的员工，如何发挥自己的作用，如何帮助他协调工作。也可以给出一个案例分析，指出案例的成功和不足。这些问题在书中没有现成的答案，只能通过自己的分析，结合实际工作，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考验考生在人力资源管理方面的反应能力和沟通能力等必备素质，所以需要死记硬背的不多，关键是要理解观点和概念，并做出正确的判断，这不是一场突击考试就能解决的。这些话题需要大量的时间去阅读，几乎没有时间去思考。对于离开“考场”多年的人来说，提高自己的阅读和回答速度是很重要的。
人力资源管理师理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
