如今，无论是学历证书还是技能证书，找工作都是晋升加薪的必备条件，而企业人力资源管理是最有用的垫脚石。企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理者。下面和八角藤教育一起来了解一下报考高级人力资源管理师条件吧!
三级人力资源师报考条件有什么?
(1)取得该职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事该职业或相关职业5年以上(含5年)。
(2)取得本职业或相关职业4级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师大专以上学历(包括尚未取得毕业证书的毕业生)，或已取得本职业或相关职业4级/中级行业职业资格证书(技能等级证书);并具有高等职业学校以高级技能为培养目标的本专业或相关专业毕业证书(包括尚未取得毕业证书的毕业生)的评价和论证。
(3)具有本专业或相关专业专科以上学历，取得本职业或相关职业四级/中级行业(技能等级证书)职业资格证书，并从事本职业或相关职业2年(含)以上。
(4)具有本专业或相关专业学士学位证书，取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，并从事本职业或相关职业1年以上(含1年)。
(5)具有本专业硕士及以上学历或相关专业证书(包括未取得毕业证书的应届毕业生)。
适合报考高级人力资源管理师的人群
1、集团从事人力资源工作
做人力资源都知道这个证书，这样的人由于工作、晋升的需要，可能会拿更高的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子里，别人有，自己也有一个。
2、在校生和即将毕业的学生
现在大学毕业生都流行证书，更多的证书可以更多的就业选择方向，增加招聘的竞争力。有了多个证书，你在投简历时会更有信心。
3、迷茫失业，换工作群体
我已经工作了，但我仍然没有明确的职业方向。工作3-5年后，职业和收入的差异会逐渐显现。因此，在工作之后，我应该开始考虑几个问题:未来的职业规划，我现在的职业发展是否偏离了，现在的组织是否适合我。
你对这三个问题没有一个明确的答案，那么建议你考虑一下人力资源，作为一个稳定有保障的职业，可以是一个选择，毕竟这是一个公司需要的，并且可以从事一辈子的工作，那么你是否适合一个人力证书。
人力资源管理师市场前景好吗?
人才缺口大，人力资源产业发展趋势明显。如今，全国范围内的“抢人”大战如火如荼，一系列人才引进政策陆续出台，涵盖互联网、电子商务、IT、金融投资等行业。
从供需的角度来看，市场上具有专业人力资源知识和相关证书的人数仍然很少，但社会对专业人才的需求却在不断增加。从我自己的职业规划来看，从人事专员到人力资源经理，再到人力资源总监，最后晋升到公司管理层，有巨大的提升空间，奋斗的道路是明确的。
综上所述，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
