初级人力资源管理师考试科目是“经济基础知识”和“专业知识与实践”，满分140分，及格线是84分，及格线就算通过了!而且现在的人力资源管理师考试实行的是两年周期滚动管理的办法，也就是说，如果你今年通过了一个科目，明年只需考过剩下的那科即可，所以比较容易。
人力资源管理师证书报考条件
1. 学历要求:一般要求大专以上学历，人力资源管理相关专业。一些地区或申请人可能会放宽学历要求，但通常要求考生有一定的知识储备和学习能力。
2. 工作经验:具有一定的人力资源管理实践经验。具体所需年限因地区、应聘组织和级别而异，但一般都要求应聘者在相关领域工作一定时间，以便更好地了解和掌握人力资源管理知识和技能。
3. 培训要求:部分考生在报名前需要参加相关培训，了解考试内容。考生可以根据自己的需要选择参加培训，以便更好地为考试做准备。
人力资源管理师含金量
专业认可:人力资源管理专业职称考试是国家统一考试制度，由人力资源和社会保障部颁发，证书在全国范围内通用，具有国家的认可度和权威性，证明个人在人力资源管理领域具有一定的专业能力和水平。
职业发展:拥有人力资源经理的头衔，可以增强个人在职场的竞争力和求职优势，为个人的职业发展提供更多的机会和选择，有助于晋升和职业发展。
知识学习与提升:参加人力资源经理职称考试，需要系统学习和掌握相关知识和技能。通过备考过程，可以不断提高自己的专业水平和综合能力，增强自己的学习能力和适应能力。
人力资源管理师适考对象
1、企事业单位人力资源负责人、班组经理;
2、企业人力资源总监、人力资源部长、经理、主管、专员;
3、有志于从事人力资源工作的在职人员或本科及以上学历(人力资源专业)毕业生。
人力资源管理师就业方向
企业人力资源经理的职业发展道路可谓广阔多彩。他们就像战略大师，精心布置在企业的人才板上，以确保组织的活力和竞争力。
在咨询公司，他们是幕后的大脑，运用他们的专业知识为企业创造大局，提供战略建议，帮助企业应对变革的挑战。他们有敏锐的洞察力，能够了解市场动态，使他们成为公司不可或缺的合作伙伴。
在企业内部，他们成为舵手，负责招聘、培训、薪酬设计、绩效考核、员工关系等核心事务，保证企业的顺利运行。他们善于选拔精英、激励团队、构建和谐的劳动关系，是促进企业高效运转的关键力量。
