北京职业经理人证书考试要求：本专业或职业经理人培训课程内容相关专业本科学历(含同等学历)，从事本专业工作5年以上，接受过“CCMC”培训考核指定单位“职业经理人做什么”的正规培训，达到规定学时职业经理人资格证书申领时间并取得资格证书。本专业或相关专业硕士学位(含同等学历)，并在本专业工作3年以上。取得中级职业经理人资格证书，在本专业连续工作三年以上。
职业经理人的能力要求
绩效评估能力，企业每年对员工进行绩效考核，旨在评估员工的工作状态和工作成果，并根据考核结果进行人事决策。这一考核涉及到员工工资的调整、职位晋升、任免等方面。过去，职业经理人在这一过程中发挥的作用并不大，但现代管理要求职业经理人必须与下属保持绩效伙伴关系，即负责下属工作绩效的提高。
领导能力。人们对领导力有一种误解，认为一些职业经理人，尤其是高级经理人，习惯于通过直接下达命令来行使领导力。领导力其实是一种影响力，它的最高境界是使下属自觉地、自愿地为公司的目标而努力工作。
职业经理人的岗位职责
制定、评估并反馈下属的绩效标准，帮助下属改进和提高。审核每日、每周、每月的生产、销售或工作报告。筛选、面试员工(配合人力资源部)。
职业经理人的就业情况
职业经理人是不可多得的复合型人才。学习能力强，对业务和IT领域都有较好的了解。扎实的专业知识和丰富的实践经验，是各大企业迫切需要的复合型人才。
