人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。用人单位和社会培训评价组织按照国家职业技能标准进行考核评价，考试合格可获得职业技能等级证书，符合条件可申领职业技能补贴。
为什么考企业人力资源管理师证
1.证书含金量高：企业人力资源管理师证书是我国企业人力资源从业者技能水平的重要依据，被企事业单位普遍认可，是升职加薪的重要依据。
2.政策补贴优厚：取得证书的考生，可根据当地人社部门相关政策要求，自行申请技能提升补贴。
3.工作较稳定收入高：人力资源管理者为文职工作，业绩压力比较小，休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。
4.就业选择多，发展空间广阔：人力资源管理师证书是开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等必备证件之一。个人除了在企事业单位就职人力资源管理岗外，还可任职职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问等。
企业人力资源管理师证就业前景
人力资源行业前景广阔，市场需求大，几乎所有企业都需要人力资源。有了人力资源经理证书，你可以在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源经理)等，工作轻松稳定，是公司的重要管理者，受人尊敬，待遇优厚。
目前，我国人力资源专业知识仍然十分匮乏。为了使自己在这个行业中更具竞争力，越来越多的人选择参加人力资源管理证书，以促进他们未来的职业发展。
从考研改革中可以看出，国家鼓励人力资源从业人员参加培训学习，参加考试和资格认定，更快更好地提高人力资源从业人员的能力水平，为祖国建设贡献自己的力量。
企业人力资源管理师证考试难度
企业人力资源管理师考试采取理论知识考试、专业技能考核两部分，均以机考方式作答。以上各项满分均为100分，各项成绩均达60分(含)以上合格。考试地点在山东省济南市。
